Aujourd’hui, entreprendre quand on est jeune n’a jamais été aussi facile. Enfin presque. Parce que si l’envie de monter son propre business est là, la réalité administrative, elle, a toujours autant d’allure qu’une course d’obstacles. Mais depuis quelque temps, une solution a changé la donne : le portage salarial, véritable passerelle vers l’entrepreneuriat.
Le portage salarial, c’est quoi exactement ? En simplifiant, disons que c’est comme entreprendre sans avoir à créer une société. Concrètement, vous trouvez des clients, vous réalisez vos missions, mais c’est la société de portage qui s’occupe de tout ce qui fait normalement peur aux entrepreneurs débutants : contrats, factures, cotisations, bulletins de salaire. Vous, votre job, c’est de vous concentrer sur votre activité. Simple, clair, efficace.
L’accès à l’entrepreneuriat via le portage est particulièrement adapté aux jeunes qui démarrent. Premièrement, vous n’avez pas besoin de capital de départ, pas de démarches administratives complexes pour créer une entreprise, et surtout pas de stress lié aux risques juridiques et financiers. Et puis, on ne va pas se mentir, quand on a 20 ou 25 ans, avoir un CDI c’est rare, avoir des prêts bancaires c’est mission impossible. Le portage salarial, lui, vous permet d’avoir une fiche de paye chaque mois, ce qui facilite l’accès à un logement ou à des prêts. Un vrai avantage quand on débute.
Autre aspect clé : la flexibilité. En portage salarial, pas d’engagement long terme contraignant. Vous pouvez très facilement tester votre idée d’entreprise pendant quelques mois sans risque, ajuster votre offre, et même pivoter totalement si vous sentez que ce n’est pas le bon chemin. Imaginez, vous commencez comme consultant en communication digitale, mais finalement, vous vous rendez compte que votre talent c’est plutôt la rédaction web ou le graphisme. Pas besoin de tout fermer ou recommencer de zéro, vous pouvez évoluer facilement grâce à cette souplesse.
D’ailleurs, de nombreux secteurs s’y prêtent parfaitement : marketing digital, informatique, conseil, développement web, création de contenu, mais aussi les métiers plus techniques comme ingénieur ou formateur. Une solution aussi large que flexible.
Quelques astuces avant de vous lancer : choisissez bien votre société de portage salarial. Vérifiez sur le site web de chacune les frais de gestion, les services proposés (accompagnement commercial, formation, mise en réseau) et surtout les retours d’expériences d’autres entrepreneurs. N’hésitez pas à utiliser des plateformes comme Cadres en Mission ou ITG qui sont reconnues pour leur sérieux et leur accompagnement des jeunes entrepreneurs.
Dernier conseil : développez vite votre réseau. Le portage salarial vous laisse toute liberté pour travailler sur votre personal branding, participer à des événements professionnels, et intégrer des communautés d’entrepreneurs. Plus votre réseau est solide, plus l’accès à l’entrepreneuriat sera facile.
Bref, pour les jeunes qui veulent entreprendre sans les tracas habituels, le portage salarial s’impose aujourd’hui comme LA solution à tester absolument.